ستبدأ حزمة الدعم الطارئة الثانية لرواد الأعمال في 1 يونيو. وتتكون الحزمة الجديدة من تعديلات على الخطة الحالية واضافة خطة واحدة جديد. الحزمة الجديدة تتماشى أكثر مع ما سيحتاج إليه رجال الأعمال في الأشهر المقبلة. على سبيل المثال:
- سيكون هناك بدل تكلفة ثابت يصل إلى 20000 يورو للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعاني من خسارة كبيرة في حجم المبيعات بسبب أزمة كورونا.
- سيتم توسيع NOW و TOZO بشكل معدل.
- ستختفي الغرامة الفصلية.
خصصت الحكومة 13 مليار يورو لحزمة الطوارئ. ويجب أن تساعد حزمة الدعم هذه رجال الأعمال على تجاوز هذه الفترة الصعبة حتى نهاية آب/أغسطس 2020. الآن بما أننا لم نعد في مرحلة تفشي المرض ، ولكن في المرحلة الانتقالية لأزمة لكورونا. لذلك تم تعديل الحزمة. فبينما ركزت حزمة الطوارئ 1 على الحفاظ على الوظائف وائتمان التجسير المؤقت ، فإن الحزمة الثانية تولي اهتمامًا إضافيًا وتخصص الأموال لإعادة التدريب وتسديد التكاليف الثابتة. والهدف هو الحفاظ على أكبر قدر ممكن من فرص العمل وفقا لمجلس الوزراء.
مخطط التكاليف الثابتة للشركات الصغيرة والمتوسطة (TVL) سيكون خلفًا لـمخطط TOGS اعتبارًا من منتصف يونيو 2020:
وهو مخصص للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعاني هيكليًا من خسارة في المبيعات بنسبة تزيد عن 30٪ بسبب أزمة كورونا. يمكن للشركات التي تستوفي الشروط الحصول على بدل يصل إلى 20000 يورو لكل 3 أشهر لمواصلة دفع التكاليف الثابتة (باستثناء تكاليف الأجور). ستتمكن الشركات في القطاعات المؤهلة للحصول على TOGS قريبًا من استخدام TVL. وقد تم تخصيص مليار يورو لهذا المخطط وسيتم يتم TVL بواسطة الــ RVO .
من المتوقع تقديم الطلبات من منتصف يونيو. وفي ذلك الوقت سينتهي مخطط TOGS لسيصبح الــ TVL ساري المفعول بأثر رجعي في 1 يونيو وينتهي في 31 أغسطس. ستنتهي صلاحية TOGS في 15 يونيو ، ولكن يمكن طلبها من RVO حتى 26 يونيو. لذلك تتداخل فترات تطبيق النظامين جزئيًا. يصبح TOZO 1 TOZO 2 وهو صالح حتى نهاية أغسطس. سيتم تمديد مخطط الجسر المؤقت لرواد الأعمال من عشرة أشخاص (TOZO) لمدة 3 أشهر حتى نهاية أغسطس ، مع تعديل الشروط. يسمى المخطط الموسع TOZO 2. مع الامتداد ، يمكن لرجال الأعمال الذين يتلقون الآن الدعم والذين يستوفون شروط Tozo 2 الحصول على فائدة TOZO حتى أغسطس. TOZO 2 مفتوح أيضًا للتطبيقات الجديدة. ظروف TOZO 1 و 2 هي نفسها إلى حد كبير. الاختلاف الرئيسي: مع TOZO 2 ، فإن دخل الشريك يُحتسب في تحديد مقدار المنفعة. لا ينطبق اختبار الشريك هذا على TOZO 1. إذا تجاوز دخل الأسرة الحد الأدنى للدعم الاجتماعي ، فلا يحق لك الحصول على هذا المخطط. كما يتم تمديد قرض رأس المال العامل داخل TOZO. الحد الأقصى للاقتراض داخل TOZO هو 10،157 يورو. ينطبق TOZO 2 على أشهر يونيو ويوليو وأغسطس وينتهي في 31 أغسطس. يمكن تقديم الطلبات من 1 يونيو عبر البلدية. قد يختلف تاريخ بدء التطبيق حسب البلدية.
تعويض “ NOW “:
من بين أمور أخرى ، وستختفي غرامة الفصل, وستستمر الآن أيضًا هذا الصيف. الإصدار الجديد من هذا التعويض عن تكاليف الأجور مشابه لسلفه، ولكن في NOW 2.0 تم تعديل بعض الشروط. اذ سيتم إلغاء غرامة الفصل. لذلك ، لن تتلقى الشركات التي تتلقى NOW 2.0 تخفيضًا إضافيًا على دعمها NOW إذا فصلت الموظفين لأسباب اقتصادية. كما سيحصل أصحاب العمل على تصحيح إذا قاموا بطرد الموظفين . تخصص الحكومة 50 مليون يورو لإعادة تدريب الموظفين من خلال برنامج أزمة NL. يجب على أصحاب العمل الذين يتقدمون بطلب للحصول NOW 2.0 أن يشجعوا موظفيهم على مواصلة التدريب وإعادة التدريب. يدلي أصحاب العمل ببيان حول هذا عند التقدم بطلب NOW 2.0.
اعتبارًا من يوليو ، سيتمكن هؤلاء الموظفون من متابعة التدريب المجاني عبر الإنترنت ونصائح التطوير للتكيف مع الوضع الاقتصادي الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن النقابات لها رأي في ما إذا كان صاحب العمل يريد طرد أكثر من 20 موظفًا. في مخطط NOW الحالي ، يتم اعتبار شهر مارس أيضًا كنقطة انطلاق إذا كانت فاتورة الأجور في الأشهر من مارس إلى مايو أعلى من الفترة من يناير إلى مارس. هذا مهم للشركات الموسمية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب ان لا تقوم الشركة التي تستخدم NOW لهذا العام بتوزيع الأرباح على المساهمين ، ولا تدفع مكافآت إلى مجلس الإدارة ولا يجوز لها إعادة شراء أسهمها.
تمديد تأجيل دفع الضريبة حتى 1 سبتمبر:
- ستمنح إدارة الضرائب والجمارك تأجيلًا أطول لرجال الأعمال.
- حيث يجب أن يتم السداد مرة أخرى فقط اعتبارًا من 1 سبتمبر.
- لا يلزم دفع أي عقوبات افتراضية عن التأخر في السداد.
- تم تخفيض الفائدة الضريبية والاسترداد لجميع الأصول الضريبية إلى 0.01٪ حتى 1 أكتوبر 2020.
- تم تمديد الإجراءات الضريبية الأخرى من حزمة الدعم الأولى ، مثل تخفيف معيار الساعة للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص وفاصل دفع التزامات الرهن العقاري ، حتى 1 سبتمبر 2020.
- إذا طلبت تأجيلًا ، فستتلقى على الفور تأجيلًا لمدة 3 أشهر مع أول طلب. ما عليك سوى تقديم طلب مرة واحدة (لتأجيل جميع أنواع الضرائب).
- يمكنك أيضًا طلب تمديد لفترة أطول. في هذه الحالة ، يجب ألا تعلن عن أي أرباح ودفع المكافآت أو إعادة شراء الأسهم الخاصة.
تريد إدارة الضرائب والجمارك التأكد من بقاء أكبر قدر ممكن من المال في الشركات. وسيستمر الإقراض الدعم المقدم ضد كورونا لرواد الأعمال , فقد تم توفير شريحة ثانية بقيمة 150 مليون يورو لقرض سد الفجوة Corona (COL).
لا يوجد مخطط للعمال الغير مثبتين حتى الان:
لم يتخذ مجلس الوزراء قراراً بعد بشأن مخطط العمال الغير مثبتين. مخطط التحفيز المؤقت للعماله المرنة (TOFA) على الطاولة ، ولكن هذا المخطط له عيوب خطيرة ، ووفقا لمجلس الوزراء. ترجع هذه العيوب جزئيًا إلى حقيقة أن التخصيص صعب ولا تتوفر سوى مورنة قليلة من الـ UWV. لذلك يرغب مجلس الوزراء في التشاور مع مجلس النواب حول تفاصيل هذا النظام.
لمزيد من المعلومات و الإستفسار عن هذه الحزمة يمكنكم الإتصال بمكتبنا على:
0031707522837: Tel
Email: info@chaterfinance.nl
English Version
Disability insurance (AOV) for self-employed persons
As a self-employed person or entrepreneur, you take out disability insurance (AOV) in case you are unable to work due to an accident or illness. You will then receive a payment for the income you miss.
What is disability insurance?
Disability insurance is an insurance policy that you take out to have income during illness, or if you become disabled or have an accident. Usually such insurance is taken out by people who are not in paid employment, such as entrepreneurs or self-employed persons. Disability insurance is also often taken out when taking out a mortgage loan for an owner-occupied home.
Have you paid premiums for disability insurance?
You may deduct these premiums if you:
you have taken out private disability insurance, and receive any benefits periodically Disability insurance with your mortgage when you take out a mortgage, you are usually asked if you want to take out housing costs insurance.
This insurance includes a premium for disability. Do you receive a periodic benefit from this insurance if you become disabled? Then you may also deduct the premium you pay for this in your income tax return.
Which premiums may you not deduct?
You may not deduct premiums for the following periodic payments:
premiums for disability insurance that pay out the entire amount in one go premiums in which you will receive the amount periodically, but the total amount of that amount is pre-determined premiums that your employer takes into account when deducting wage tax and national insurance contributions Sickness Benefits Act and WIA premiums for the Org-insurance Act.
Do you receive a benefit from a private disability insurance?
Then your insurance company already deducts wage tax on this.
The deduction applies to periodic benefits that you receive because you are (partially) incapacitated for work. You receive these benefits from an insurance policy that you have taken out with a life insurer or an income insurer. For example:
You have taken out disability insurance as an entrepreneur.
You have taken out disability insurance when buying your own home.
You state this income in your tax return as income from previous employment
Pay attention!
Are you receiving a benefit from a private disability insurance because of pregnancy?
Then you do not have to pay tax on this benefit. You therefore do not have to state this benefit in your tax return.
