يمكنك ترتيب فترة اختبار مع صاحب العمل الخاص بك. بناءً على عقد العمل الخاص بك، فقد تستمر فترة الاختبار هذه لمدة شهر أو حتى لشهرين كحد أقصى.
حساب فترة الإختبار
فترة الاختبار هي نوع من الفترة التمهيدية. وخلال هذه الفترة ، يمكنك أنت وصاحب عملك إلغاء عقد العمل على الفور.
مدة فترة الاختبار
- قد تستغرق الفترة التجريبية شهرًا كحد أقصى في حال كانت مدة عقد العمل المؤقت أكثر من 6 أشهر ولكن أقل من سنتين؛
- عقد عمل مؤقت دون تاريخ انتهاء.
- في حالة عقود العمل المؤقتة ، قد يتم تطبيق قواعد مختلفة لفترة الاختبار. هذا ممكن فقط إذا تم ذكر ذلك في اتفاقية العمل الجماعية. أو في لائحة من قبل أو نيابة عن هيئة إدارية مختصة ، مثل البلدية.
- يمكن أن تستمر فترة الاختبار حتى شهرين في حال كون:
- عقد عمل دائم ؛
- عقد عمل مؤقت لمدة عامين أو أكثر.
- انتبه, مع عقد مؤقت لمدة 6 أشهر أو أقل ، لا يجوز لصاحب عملك الاتفاق على أي فترة اختبار.
حالة موظف تحت الطلب:
فترة المكالمة: 4 أيام على الأقل
يجب عليك الاتصال بموظفك للقدوم للعمل قبل 4 أيام على الأقل. ويمكنك القيام بذلك كتابة أو إلكترونيًا. على سبيل المثال مع رسالة بريد إلكتروني أو رسالة WhatsApp.. لا يلزم العامل الذي يعمل تحت الطلب الحضور والعمل إذا اتصلت به قبل أقل من 4 أيام.
هل تقوم بإلغاء المكالمة في غضون 4 أيام ، أم أنك تغير ساعات العمل؟ بعد ذلك ، يحق للعامل تحت الطلب الحصول على أجر مقابل الساعات التي اتصلت بها.
يرجى ملاحظة: قد تحتوي الاتفاقيات على بند لتقصير فترة الاتصال من 4 أيام إلى (على الأقل) يوم واحد.
عدد ثابت من الساعات بعد عقد عند الطلب لمدة عام
يمكنك أن تدع شخصًا ما يعمل لديك لمدة عام واحد كحد أقصى كعامل تحت الطلب. ولكن بعد ذلك، لا يجوز لك السماح له بالعمل كعامل تحت الطلب مرة أخرى ، لكن يحق للموظف الحصول على عدد محدد من ساعات العمل في الأسبوع أو كل شهر أو بمقياس سنوي سنوي (حجم العمل الثابت). إلا عندما يريد الموظف مواصلة العمل كعامل تحت الطلب. لا يمكنك إجباره على القيام بذلك.
هل تريد أن تقدم للعامل تحت الطلب عقد عمل مرة أخرى بعد 12 شهرًا أم هل يستمر عقد العمل؟ في هذه الحالة ، يجب أن تقدم عقد عمل بنفس عدد الساعات التي يعملها العامل تحت الطلب في المتوسط. يمكن أن يكون هذا أيضًا عقدًا مؤقتًا جديدًا، ولكن مع عدد محدد من الساعات في الأسبوع أو الشهر أو السنة.
الحد الأدنى للأجور لاتفاق المكافأة
هل تدفع للموظفين على أساس اتفاق مقابل الأجر؟ اذا يجب على الأقل كسب الحد الأدنى للأجور. قد يكون عقد المكافآت عقدًا للخدمات أو عقدًا آخر مقابل المكافآت.
مواصلة دفع الأجور في حالة المرض
في حال الموظف عند الطلب مريض؟ فقد يحتفظ في بعض الأحيان بالحق في مواصلة الحصول على الأجور. وفي بعض الأحيان يتلقى إعانة مرضية من UWV وهذا طبعاً يعتمد على طبيعة العقد.
دفع الأجور في حالة عدم العمل
يحق للعاملين تحت الطلب الحصول على مدفوعات مدفوعة الأجر إذا لم يكن هناك العمل بشكل مؤقت. ويعتمد مقدار الأجر والمدة التي يجب أن تستمر في سدادها على عقد مع الموظف.
English Version
How long does my employment trial period takes?
You can arrange a probationary period with your employer. Depending on your employment contract, this probationary period may last a maximum of 1 month or 2 months.
Introduction period
A probationary period is a kind of introductory period. During this period you and your employer can cancel the employment contract immediately.
Duration of the probationary period
The trial period may last a maximum of 1 month at:
a temporary employment contract of more than 6 months but less than 2 years;
a temporary employment contract without an end date.
In the case of temporary employment contracts, different rules may apply for the probationary period. This is only possible if this is stated in the collective labor agreement. Or in a regulation by or on behalf of a competent administrative body, such as a municipality.
The probationary period can last up to 2 months at:
a permanent employment contract;
a temporary employment contract for 2 years or longer.
With a temporary contract of 6 months or less, your employer may not agree on a probationary period.
Call period: at least 4 days in advance
You must call your employee for work at least 4 days in advance. You do this in writing or electronically. For example with an e-mail or WhatsApp message. Make good agreements about accessibility together. Your on-call worker is not obliged to come and work if you call it less than 4 days in advance. Are you canceling the call within 4 days, or are you changing working hours? Then your on-call worker is entitled to wages for the hours for which you had called him.
Please note: collective agreements may contain agreements to shorten the calling period from 4 days to (at least) 1 day.
Fixed number of hours after an on-call contract of 1 year
You can let someone work for you for a maximum of 1 year as an on-call worker. After that, you may not let him work as an on-call worker again, but the employee will be entitled to a fixed number of hours of work per week, per month or an annual hourly standard (fixed working size). Except when the employee wants to continue working as an on-call worker. You cannot force him to do that.
Do you offer an on-call worker an employment contract again after 12 months or does the employment contract continue? In that case, you must offer a fixed size of work with the same number of hours that the on-call worker worked on average. This can also be a new temporary contract, but with a fixed number of hours per week, month or year. More information about other situations. Contact Chater finance.
Minimum wage for a reward agreement
Do you pay employees on the basis of an agreement against remuneration? Then they have no employment contract. They must at least earn the minimum wage. A contract for remuneration may be a contract for services or another contract for remuneration, such as a contract.
Minimum wage for a reward agreement
Do you pay employees on the basis of an agreement against remuneration? Then they have no employment contract. They must at least earn the minimum wage. A contract for remuneration may be a contract for services or another contract for remuneration, such as a contract.
Continue to pay wages in the event of illness
Is your on-call employee sick? Then he sometimes retains the right to continue payment of wages. Sometimes he receives a sickness benefit from UWV. That depends on the call contract.
Pay wages in case of no work
Your on-call workers are entitled to continued payment of wages if you are temporarily out of work. How much wage and how long you have to continue to pay depends on the call contract. You can temporarily exclude wage payment for no work. This is possible for a maximum of 6 months. Your CA can contain a longer exclusion period.