هل تعلم بأنه في خلال السنوات العشر الأولى من الخدمة ، يحق لك الحصول على راتب ثلث شهر لكل سنة من سنوات الخدمة.

هل تعلم بأنه في خلال السنوات العشر الأولى من الخدمة ، يحق لك الحصول على راتب ثلث شهر لكل سنة من سنوات الخدمة.

اعتباراً من السنة العاشرة للخدمة يكون البدل هو راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة.

وضع المشرع حدًا أقصى لمبلغ دفعة الانتقال. يبلغ الحد الأقصى لمدفوعات التحويل حاليًا 77000 يورو. فإذا كان راتبك السنوي أعلى من إجمالي 77000 يورو ، فإن الحد الأقصى للدفعة الانتقالية يساوي راتبك السنوي.

وفي حال كان عمرك 50 عامًا أو أكثر عند الفصل من الخدمة واستمر عقد العمل لمدة 10 سنوات على الأقل ، فإن التعويض عن سنوات الخدمة بعد بلوغ سن الخمسين هو راتب شهر واحد لكل سنة خدمة **.

** يسري هذا البدل الأعلى لموظف +50 حتى 1 يناير 2020 ولا ينطبق على أصحاب العمل الأصغر سناناً وللشركات التي توظف أقل من 25 موظفًا.

أرغب في تحصيل دفعة انتقالية. هل يمكن أن يشمل “النظام الخاص لأصحاب العمل الصغار” صاحب العمل؟

ميزت الحكومة بين أرباب العمل الصغار والكبار. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستخدمون في المتوسط ​​أقل من 25 موظفًا ، يتم تطبيق ترتيب خاص عند تحديد مبلغ الدفعة الانتقالية. ماذا يعني ذلك؟ بالنسبة لأصحاب العمل ، لا يتم احتساب سنوات الخدمة قبل 1 مايو 2013 في حساب الدفعة الانتقالية في حالة الفصل لأسباب اقتصادية بسبب الوضع المالي السيئ لصاحب العمل.

 

تريد تحصيل البدل. لكن هناك خطة اجتماعية في المكان. ماذا يعتي ذلك؟

الخطة الاجتماعية هي مخطط يصف فيه صاحب العمل ويثبت سبب قيامه بإعادة هيكلة العمل، وما هي العواقب المترتبة على الموظفين وما هي التعويضات (المالية) التي سيحصل عليها الموظفون الذين تم فصلهم نتيجة لإعادة التنظيم. بالإضافة إلى دفعة انتقالية محتملة ، قد تتضمن الخطة الاجتماعية أيضًا أحكامًا لإرشادك إلى وظيفة أخرى في أقرب وقت ممكن. ضع في اعتبارك ، على سبيل المثال ، عملية التنسيب أو تكاليف التدريب.

هل يتعين على صاحب العمل دائمًا دفع كامل مبلغ دفعة الانتقال؟ أم يمكن أن يكون أقل أيضًا؟

يمكن أن يكون أقل أيضًا. في بعض الأحيان ، يتعين على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف التوظيف. هذه هي التكاليف التي يتم تكبدها لمنع البطالة أو تقصيرها ، على سبيل المثال (مثل التوظيف في الخارج). يمكن لصاحب العمل أن يطلب من المحكمة خصم هذه التكاليف المتكبدة من دفعة الانتقال التي يتعين دفعها.

English Version

Do you know? For the first ten years of service, you are entitled to a third monthly salary per year of service.

From the tenth year of service, the allowance is half a month’s salary per year of service.

The legislator has set a maximum for the amount of the transition payment. The maximum transition payment is currently € 77,000 gross. If your annual salary is higher than € 77,000 gross, the maximum transition payment is equal to your annual salary.

If you are 50 years of age or older upon dismissal and the employment contract has lasted at least 10 years, the compensation for the years of service after reaching the age of 50 is 1 month’s salary per year of service **.

** This higher allowance for 50+ employees applies until January 1, 2020 and does not apply to smaller employers employing fewer than 25 employees.

I want to collect a transition payment. Could my employer be covered by the “Special Scheme for Small Employers”?

The government has made a distinction between small and large employers. For employers who employ an average of less than 25 employees, a special arrangement applies when determining the amount of the transition payment. What does that mean? For employers, the years of service before 1 May 2013 do not count in the calculation of the transition payment in the event of dismissal for economic reasons prompted by the employer’s poor financial situation.

This is the case if there are:

a negative net result for three years;

negative equity.

the value of the current assets is less than the liabilities

You want to collect the transition payment. But there is a social plan in place. What now?

A social plan is a scheme in which the employer describes and substantiates why he is going to reorganize, what the personnel consequences are and what (financial) compensation employees will receive who are dismissed as a result of the reorganization. In addition to a possible transition payment, a social plan may also include provisions to guide you to another job as soon as possible. Consider, for example, an outplacement process or training costs.

Does an employer always have to pay the full amount of the transition payment? Or could it also be less?

It can also be less. Sometimes an employer has had to incur costs for the employability, as it is called, of the employee. These are costs incurred to prevent or shorten unemployment, for example (such as outplacement). The employer can ask the court to deduct these incurred costs from the transition payment to be paid.